Evaluación

Seguidamente se muestra cómo se va avealuar este módulo:

Rubro	Valor %
Trabajo cotidiano	40%
Tareas	10%
Pruebas  (dos)	40% (20% y 20%)
Asistencia	10%
Total	100%

Asistencia

% Ausencias Injust.	Asignación %	% Ausencias Injust.	Asignación %
O% - 1%	10%	40% - 50%	5%
1% - 10%	9%	5O% - 60%	4%
10% - 20%	8%	60% - 70%	3%
20% - 30%	7%	70% - 80%	2%
30% - 40%	6%	80% - 90%	1%
		90% a 100%	0%

Es importante que considere los siguientes aspectos:

·      La nota mínima de aprobación es de 65.

·      Para justificar una ausencia o tardía deberá hacerlo por escrito en el cuaderno de comunicación, adjuntar documentos que respalden el motivo si es necesario y tener una copia (la docente se deja una copia y el estudiante la copia con firma y fecha de recibido). En caso de que usted sea menor de edad, la justificación debe ser hecha por el encargado (madre, padre, otro). El tiempo para justificar una ausencia es de 3 días hábiles después de reincorporarse a clases.

·      La asistencia es de suma importancia, ya que si ha faltado de forma injustificada a más del 20% de las lecciones no podrá realizar ninguna prueba de convocatoria en caso de aplazar y obtendría la condición de reprobado(a). De lo contrario, tendrá derecho a realizar hasta dos convocatorias.

·      Cada dos tardías injustificadas se tomarán como una ausencia injustificada. La tardía es durante los primeros 10 minutos de la lección, después de los 10 minutos se considera ausencia.

·      Las razones para faltar a una prueba, deben ser de peso, es decir, solamente en caso de muerte de algún familiar, situación médica con comprobante del seguro, o alguna situación de emergencia.

·      El trabajo cotidiano se evalúa por medio de indicadores logrados en prácticas o ejercicios hechos en clase.

·      Las tareas son trabajos cortos para reforzar los aprendizajes esperados, deben entregarse en la fecha indicada o antes. En caso de ausentarse el día de la entrega, deberá justificar la ausencia en el cuaderno de comunicaciones y quedará a decisión del docente justificarlo, si el docente no considera la razón para ausentarse justificable, podrá recibir el trabajo para revisarlo pero formativamente. También se pueden realizar en clase si el docente lo asigna así. Las notas de las tareas se promedian al final como una sola nota.

·      En caso de no realizar una prueba, de no entregar una tarea o de cometer fraude en una prueba o tarea se le asignará la nota mínima de 1 (del 1 al 100).

·      Para eximirse de la segunda prueba (no realizarla y obtener un 100) se debe obtener un 90 o más en la primera prueba y en los demás componentes de la evaluación (trabajo cotidiano, tareas y asistencia).

La evaluación del trabajo cotidiano, se realizará con la siguiente escala para cada indicador de evaluación:

Valoración	1 punto Necesita reforzar mucho	2 puntos Necesita reforzar	3 puntos Regular	4 puntos Muy bien	5 puntos Excelente
Indicador	Realiza las actividades relacionadas al indicador de manera incorrecta.	Realiza las actividades relacionadas al indicador de manera incompleta y con errores.	Realiza las actividades relacionadas al indicador de manera incompleta, pero correcta.	Realiza las actividades relacionadas al indicador de manera completa, pero con algunos errores.	Realiza las actividades relacionadas al indicador de manera completa y correcta.

 La calificación del trabajo cotidiano se calcula de acuerdo con el puntaje total. Para calcular el puntaje total se multiplica por 5 la cantidad de indicadores. Para calcular la nota del trabajo cotidiano, se multiplican los puntos obtenidos por 100 y se divide entre el puntaje total.

Si se ausenta de manera justificada, podrá reponer el trabajo cotidiano, de lo contrario perderá la evaluación del trabajo cotidiano realizado el día que se ausentó.